Parità di genere

La Politica per la Parità di Genere, definita dall'Alta Direzione aziendale di Ambiente e Lavoro Soc. Coop. Sociale in coordinamento con il proprio Comitato Guida, si Propone di tutelare la diversità e le pari opportunità nei luoghi di lavoro della sua organizzazione, promuovendo la diffusione di tali principi alle parti interessate (interne ed esterne) in conformità alle linee guida contenute nella pras.si UNI/PdR 125:2022.

I principi, gli obiettivi generali e gli impegni contenuti nel presente documento rappresentano il percorso di crescita della nostra azienda nei confronti dei temi relativi alla parità di genere, alla valorizzazione delle diversità ed all'empowerment femminile.
I contenuti del presente documento sono collegati a quelli della Politica per la Responsabilità Sociale in base allo standard SA8000:2014. La presente Politica, per quanto applicabile, si integra con le altre JX)litiche aziendali di Qualità, Ambiente, Sicurezza, Anticorruzione, nonché con il Codice Etico aziendale ex DLgs. 231/2001.
 

Principi e Impegni

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Ambiente e Lavoro tramite l'implementazione di un Sistema di Gestione per la Parità di Genere in conformità alla UNI/PdR 125:2022, ha avviato un percorso di cambiamento culturale interno :finalizzato al raggiungimento di una più equa parità di genere.

Ambiente e Lavoro crede fermamente in una cultura fondata sul rispetto e sulla valorizzazione delle diversità di genere, età, origine, sociali, religiose, idee politiche, abilità psicofisiche, identità ed orientamento sessuale ed altri eventuali fattori che potrebbero rappresentare elementi di distinzione e discriminazione.

Ambiente e Lavoro si impegna:

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• ad applicare prassi di gestione e sviluppo delle risorse umane che promuovano una cultura di accesso inclusiva di accesso a mansioni aziendali e di crescita nel percorso professionale garantendo uguali flessibilità a tutto il personale e favorendo il rafforzamento del genere femminile;

• a garantire che i generi siano equamente rappresentati tra i relatori dei vari eventi aziendali, eventuali convegni ed altre analoghe attività;

• a promuovere attività di comunicazione e di coinvolgimento dei diversi stakeholder aziendali (interni ed esterni) sui temi dell'inclusione, della parità di genere e dell'integrazione;

• a gestire dette comunicazioni in modo trasparente (comprese le attività di marketing e pubblicità), esternando la volontà aziendale di perseguire la parità di genere, valorizzare le diversità e supportare il rafforzamento del genere femminile;

• a garantire la partecipazione equa e paritaria del proprio personale, a percorsi di formazione e di valorizzazione, con presenza di entrambi i sessi;

• a promuovere la mobilità interna in coerenza con i principi aziendali di inclusività e rispetto della parità di genere;

• alla tutela della maternità/paternità adottando misure per favorire/migliorare la conciliazione dei tempi di vita personale e lavorativa oltre il CCNL di riferimento (es. congedi di i:memità ex1ra, part-time reversibile, smart working, ecc.);

• a promuovere iniziative che valorizzino l'esperienza della genitorialità, tutelando la relazione tra persona e azienda prima, durante e dopo) la maternità/paternità;

• a contrastare ogni forma di discriminazione, abuso, molestia e mobbing;

• a creare un ambiente di lavoro inclusivo, collaborativo, solidale, trasparente e aperto all'ascolto di tutto il personale